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如小赵等人每人能联系到5名学员参加培训

2017-10-05 08:27

在合肥读大学的小赵等11名大学生想利用暑假挣点学费,与合肥经开区一家培训机构签订了工作协议,应聘成为业务员。协议约定,如小赵等人每人能联系到5名学员参加培训,除了基本工资还会给予重奖;但同时要求,每人缴纳300元作为完不成任务的违约金。在高额奖励诱惑下,小赵他们每人交了300元,可奔波了3天,业绩依然为零。酷暑难耐,小赵等人决定辞职,可又担心300元被扣。

根据我国《劳动合同法》相关规定,劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。合肥经开区人事劳动局的工作人员说,企业给小黄的工资不符合同工同酬标准。在劳动部门的要求下,该公司目前已按照别人计件工资的标准为小黄结算工资。

2个月左右的暑假里,不少学生选择了打工。他们一般从事商场促销员、酒店服务员、工厂操作工、户外广告派单员等技术含量较低,临时性、辅助性岗位,以体力活居多。不过,由于学生们人生阅历较浅,有时个人利益可能会遭到损害。劳动部门特别提醒学生们,一定要擦亮双眼。

大学生小黄与合肥经开区一家电子厂签订了两个月的暑期用工协议,工作一个月后感觉工作强度太大,就申请了辞职。可是在结算工资时,她却发现自己的工资是按照别人计件标准的80%结算的。公司人力资源部说我属于新进员工,处于试用期,当然钱比别人少了。小黄说,自己和别人干一样的活,并且很努力,都是计件结算工资,实在搞不懂为什么自己的劳动会被企业打折。

根据我国《劳动合同法》相关规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物用人单位以违约金名义向小赵他们收取300元,显然是违法的。合肥经开区人事劳动局的工作人员说。最后,在劳动部门要求下,该单位退还了11人共计3300元。